企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括劳动者与用人单位之间在工作时间、薪酬福利、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩制度、劳动保险、职业培训、女职工和未成年人特殊保护等内容。

　　正确处理与不断改善劳动关系可以保障企业内部各方面的正当权益，开发人力资源潜力，充分调动各方积极性，实现生产经营要素的优化组合。改善劳动关系的途径包括建立健全企业的劳动合同制度、集体合同制度、民主管理制度、企业内部劳动规则、职业安全管理、劳动争议处理制度等。